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一是强化省委常委会班子整体功能。坚持民主集中制原则，严格落实常委会工作规则，省委常委同志在参与集体决策时积极主动发言，认真研究讨论，进一步提高了集体决策的科学性、有效性，使重大议题得到充分研究讨论。二是提高抓落实能力水平。进一步提升班子成员的学习研究能力，既深入学习党创新理论成果也注意学习掌握政策。树牢全局意识和系统思维，“弹好钢琴”，善于抓主抓重；提高改革创新的意识和能力，增强攻坚克难的信心，克服惯性思维和路径依赖，善于运用法治思维和法治方式推动发展、化解矛盾、应对风险、破解难题；坚持问题导向抓工作，勇于直面问题，在矛盾比较多、工作比较薄弱的领域多下功夫，在容易出问题的环节、细节上多着力，不断提高工作质量和效果。三是着力提升议事决策效率。严格落实《省委常委会工作规则》，讨论研究工作严格执行工作规则明确的要求，把功夫更多下在会前和会外。聚焦省委常委会工作职责，主动谋划、提早准备，对一些重要议题，主管部门提出方案后先征求有关方面意见，经充分讨论再提交省委常委会会议审议。
2.关于选人用人和干部队伍建设方面
（28）关于用人导向方面存在的问题
一是进一步拓宽选人用人视野。扎实开展干部大调研，补充推荐了266名优秀干部人选。坚持五湖四海、任人唯贤，在更大范围内发现培养使用干部。2020年12月以来，省委从企事业单位、高校、科研院所提拔使用干部50人。加大基层干部提拔使用力度，2020年12月以来，省委共提拔或进一步使用干部中，市县干部191人，晋升一、二级巡视员230人，其中市县干部123人；从市县干部中选任县区党政正职25名，从市州党政班子和县区党政正职中选拔55名干部到省直部门单位任职。此次换届，市州四大班子已到位人选中，来自基层一线的干部有298名，进一步树立了重基层、重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。公开遴选94名具有2年以上基层工作经历的优秀年轻干部到21家省直机关工作，进一步畅通基层公务员上行渠道。二是下大气力提振干部精气神。结合干部大调研，与1400多名市县领导班子成员进行深入谈心谈话，特别是与相关市州及其各县区党政正职全覆盖谈话，鼓励干部振奋精神、放下包袱、扎实工作，以上率下带动干部担当作为。认真落实“三个区分开来”要求。对影响期满、踏实苦干的干部有针对性地提出管理使用意见，有效激发干部干事创业的热情。专门下发通知，督促各地各单位逐项梳理中央和省委激励干部担当作为措施落实情况。大力选拔在重大任务、重大斗争中表现突出的干部，2020年12月以来，先后提拔重用贫困县党政正职47名，抢险救灾中冲锋在前、表现突出的干部5名，抗疫一线表现突出的干部76名。三是加强省属国有企业领导班子能力建设。全面了解掌握8家新组建企业班子运行和领导人员履职情况，特别是对党政机关交流任职的领导人员开展人岗相适性评估。通过外派交流等方式，新选配7名具有企业工作经历领导班子成员，目前8家新组建企业领导班子成员中具有企业工作经历的达46.4%。以党政机关交流任职干部为重点，年内举办2期企业新任职领导人员培训班，培训100人左右，选派省属企业优秀干部赴中央企业挂职锻炼，进一步提升企业领导人员的专业素质和履职能力。
(29)关于干部队伍建设方面
一是严格落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》。将《规划纲要》落实情况纳入省委年度重点督查计划，加强对年轻干部和“三方面”干部配备工作日常监测，每两月通报1次进展，各层级都在按照《规划纲要》全力做好各方面干部配备工作。二是突出基层锻炼和实践磨炼。部署开展优秀年轻干部专项调研，发现掌握各领域、各方面优秀年轻干部266名，及时调整补充优秀年轻干部名单。从省直部门选派86名优秀年轻干部到县市区任副书记、副县（市、区）长，主抓或分管乡村振兴工作，在基层一线和火热实践中经受锻炼、增长才干。选调1000名应届优秀大学毕业生到省市县机关工作，期满转正将安排到农村基层锻炼2年，不断扩大年轻干部队伍“蓄水池”。三是加大年轻干部提拔力度。2020年12月以来，省委先后提拔使用70后厅级干部96人。14个市州党政班子70后干部由2017年底的33名增加到124名，40岁左右的县区党政正职增加到25名。
(30)关于人才队伍建设方面
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