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一是持续深化人才发展体制机制改革。推进完善人才分类评价、人才引进培养、科技项目竞争、人才激励保障等四项机制，制定出台《关于高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法》《高端人才引进扶持办法》《陇原青年英才选拔管理办法》，修订完成教育、卫生、科技、农业等21个系列职称评价标准，实行科技项目“揭榜挂帅”制度，建立项目库并张榜实施首批4个项目。二是大力引进高层次和急需紧缺人才。拿出1000个事业编制专门用于省属高校和科研院所引进高层次和急需紧缺人才。制定2021年人才引进目标计划，靠实工作责任，督促各地各有关单位落实引才目标任务，进一步扩大高层次和急需紧缺人才总量，并引导各用人主体创造更好环境，留住用好引进人才。今年上半年，省属高校、科研院所、医疗卫生机构引进高层次和急需紧缺人才458名，省属企业引进本科以上人才3176名。三是进一步加强各类人才队伍建设。督促指导各有关部门落实三年建设规划，加强拔尖领军、绿色生态发展、开放型企业家、农业农村、技能型和创新创业等重点人才队伍建设。实施专技人才知识更新、高技能人才培育、创新驱动人才培育、企业经营管理人才培育、乡村振兴人才培养等5大工程，提升各类人才技术技能水平。遴选第二批27名省拔尖领军人才。补充选拔163名省领军人才，省领军人才总数达到1038人。统筹加强乡村人才队伍建设，制定出台《关于加快乡村人才振兴的实施意见》。选派25名“西部之光”访问学者赴外访学，实施“陇原之光”人才培养计划，选拔130名基层骨干人才到省内高校、科研院所研修学习。四是不断优化人才发展环境。制定印发《关于加强人才引进和培育支持营商环境建设若干措施》，着力破解企事业单位引才留才难问题。持续抓好“陇原人才服务卡”制度落实，新审核认定持卡人才540人，全省持卡高层次人才达到8305人。积极推进重点实验室、工程研究中心、企业技术中心等创新平台建设，新获批1家省部共建国家重点实验室。研究确定2021年省级重点人才项目223个，支持各类人才开展科技研发、素质提升、创新创业。加强高层次人才的政治引领，举办2期77人参加的国情研修班。
3.关于党建责任制落实方面
(31)关于党建工作领导小组作用发挥方面
省委党的建设工作领导小组召开会议，审议通过《省委党建工作领导小组2021年工作要点》，明确6个方面28项重点任务。部署开展省委2021年党的建设6个专项整治任务。制定印发《领导小组工作规则》和《办公室工作规则》，从机构设置、主要职责、议事规则、工作运行等方面加以规范。对市县两级领导小组的组织架构、设立运行、发挥作用等情况进行全面摸底，专门印发《通知》作出安排，针对个别市县存在的设置不规范、运行不经常、作用发挥不充分等问题有针对性提出改进措施，督促进一步抓好整改提升。
（32）关于发挥农村基层组织战斗堡垒作用发挥方面
一是增强村“两委”班子整体功能。抓住村“两委”换届契机，选优配强村级党组织带头人，换届后村党组织书记平均年龄降低、学历提高。大幅度改善村“两委”班子结构，致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等人员在村“两委”成员中占比提高，实现了素质明显提升、年龄大幅下降、能力显著增强的目标。积极稳步推进村党组织书记和村委会主任“一肩挑”。研究制定管理办法，推动专职化村党组织书记充分发挥学历高、视野宽、思路活等优势，在增强村级组织功能上发挥作用。采取“主课堂+远程分课堂”的方式，对全省6.2万余名新任村“两委”班子成员进行全覆盖培训。二是围绕抓党建促乡村振兴发挥作用。研究出台《甘肃省抓党建促乡村振兴规划》，建立组织部门牵头，纪检、宣传、统战、政法以及农业农村、乡村振兴等20多个部门参与的抓党建促乡村振兴工作机制。坚持从发展壮大村级集体经济抓起，指导相关市州用好中组部等三部委和省级配套资金，扶持770个村发展集体经济，认真做好20个红色村组织振兴试点工作。三是常态化整治软弱涣散村党组织。督促各地对2020年软弱涣散村党组织整顿工作进行“回头看”，集中排查解决问题1636个，为群众办实事4274件。建立常态化整顿机制，从市县两级选派801名干部全覆盖担任软弱涣散村第一书记，采取领导包抓、群众知情度和满意度测评等措施，集中力量整顿提升。
（33）关于党员管理教育方面
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