【黄河评论.丝路话语】硬币赔偿，这种发泄算计为人所不齿

 最近，辽宁沈阳一名女子离职后，将原单位某餐厅告上法庭，最终获赔28700余元。万万没想到，餐厅给她准备的赔偿款，却是两筐硬币。“你在这里数，不够我现场给你补，不数完不能搬走。你拿走了之后，少一分钱我们可不管。”餐厅负责人表示。（8月2日《辽沈晚报》）

　　在利益主体多元化、价值观念多样化的当下，员工和用人单位产生利益纠纷在所难免。觉得自己的权利和尊严受到侵犯的离职员工，选择通过法律渠道来维护自己的正当权益。让利益博弈和法治完善结伴而行、共同成长，本来就是转型期社会发展的应有图景。“硬币赔偿”却通过一种故意刁难的做法，来发泄心中的不满与愤怒。

　　没有和员工签订劳动合同，没有为员工购买医疗保险，以员工工伤休假时间过长要开除她，这家餐厅不仅缺乏法治观念，也对劳动者权益保护缺乏足够的尊重和敬畏。将离职员工当成敌人乃至仇人，不愿意从身上“割肉”，通过玩心机、耍手段的方式来刁难离职员工，“硬币赔偿”反映一些企业的心胸褊狭和格局短小。

　　在移动支付方兴未艾的今天，“硬币赔偿”显然是“刻意为之”。虽然按照法律规定餐厅不得不赔偿离职员工，但餐厅负责人不愿意让离职员工痛痛快快、轻轻松松地领到钱。数以万计的赔偿款，用硬币来赔偿不仅重量大，也难以整理；给离职员工挖坑使绊子，见证了企业的文化格调与精神品位。

　　在劳动者权利不断彰显的同时，一些痛点也日益凸显。劳动合同缺失、医疗保险等社会保障不足，有些企业不去反思自身在劳动权益保护上的短板与不足，反而将维护正当权益的离职员工当成“眼中钉肉中刺”，掩耳盗铃、讳疾忌医，表面上看维护了企业的利益，实际上却不利于企业的长远发展。

　　“硬币赔偿”不仅损伤了劳动者的权利与尊严，也亵渎了法律的权威，失去了对规则应有的尊重与敬畏，是对法律执行的一种消极对抗和变相抵制；这样的“小聪明”“小算盘”，显然需要规训与惩罚。如果“硬币赔偿”违规成本偏低甚至没有违规成本，将其当成情绪发泄渠道的企业就会层出不穷。只有给“硬币赔偿”戴上紧箍咒，一些企业才不会抖机灵、自作聪明。