傅海燕： 高阶管理层女性仍少

新加坡的现代女性，已经打破了不少传统刻板印象，在各个领域取得进步。但是，在一些领域的高阶管理层，依旧缺乏女性代表。（邝启聪摄）

　　 在本月22日举行的“年轻妇女领袖联谊会”上，内阁唯一女部长傅海燕指出，在第一级公务员当中女性人数超越男性，但来到常任秘书级别时女性却寥寥无几。她指出女性应思考如何突破现有局面、在事业上取得更高成就的问题，并鼓励她们先从本身人生目标想起。

　　 从大学选修的科目，到从事的行业，现代女性已经打破了不少传统刻板印象，在各个领域取得进步。但是，在一些领域的高阶管理层，依旧缺乏女性代表。

　　 配合国际妇女节，内阁里唯一女部长傅海燕前天（22日）在一场与年轻女性领袖的对话会上指出，在公共服务里的第一级公务员当中，女性人数超越男性，但是来到常任秘书级别时，女性却寥寥无几。同样的，在初级法庭，男女法官人数各占一半，但是在高庭，女法官只占两成。

　　 傅海燕也是总理公署部长兼环境及水源部和外交部第二部长。她说，这显示晋升到担任更高职务的女性仍然有限。

　　 前晚在“年轻妇女领袖联谊会”上，她向约40名与会者提出如何突破现有局面、让女性在事业上取得更高成就的问题。她在引导她们思考这个问题时，鼓励她们先从本身人生目标想起。

　　 她说：“当我们思考如何攀上事业、社会或在政府里的另一高峰时，我们必须思考什么对我们来说是成功。我们是以什么价值观来衡量成功？这些答案将成为日后指引我们的灯塔。”

　　 傅海燕回忆说，80年代当她正在念大学时，会计系里的女生远超过男生。在一个20人的班上，女生可能多达17名。可是今天，会计系的男女学生比率已经扯平，而女生在传统“阳刚”的科系如建筑系和科学系的比率，则有所增加。

　　 女性重返职场人数不多

女性在大学毕业后都会投入职场，但是渐渐的就会掉队，以致女性劳动力参与率明显降低。和其他国家不同的是，重返职场的本地女性人数不多。

　　 联谊会主席黎曦怡也说，除非有万二分把握，女性很少主动与其他公司或领域的人建立网络，也很少主动要求领导某个新项目。

　　 她说：“现在的环境虽然更有利于女性追求专业与个人发展，但一个我们必须检讨的问题是，我们是否会自然而然地去争取？我发现，很多时候我们需要一股推动力和鼓励才会这么做。”

　　 因此，联谊会今年的工作重点在于鼓励女性为本身创造发挥的机会、培养各个领域的女性领袖继续前进，以及大胆追逐并实现梦想。

　　 成立于2008年的“年轻妇女领袖联谊会”为年轻女性领袖提供一个交流平台。这个由本地首位女部长陈惠华设立的联谊会，也为年轻妇女提供辅导计划。