【黄河时评】不怕“有背景”就怕“不公平”

　　人社部部长尹蔚民1月8日表示，中央机关新录取的公务员当中，60%以上来自农村或城市的普通家庭，没有任何背景。虽然近年来社会上对公务员考试热有很多议论，但没有人质疑这项制度的公正性，公务员凡录必考体现了社会的公平正义。(据1月8日新华网)

　　“新录公务员六成没有背景、来自普通家庭”，这样的消息无疑振奋人心。毕竟，对普通公众而言，今后又有了努力的理由、奋斗的方向，因为人社部的表态，已经明确了一个事实，即“不怕苦不怕累就怕没机会”已成为“过去式”，只要努力，成功是会垂青于你的。这种看得见“向上”的希望，对公众而言，自然是最大的好消息。

　　客观分析，公众之所以对“背景”耿耿于怀，视其为“敏感词”，是因为“不公平”现象的确无处不在。换言之，公众其实并非害怕“有背景”的人，而是怕在“有背景”后面的“不公平”。比如，现实中的各种“萝卜招聘”、“量身定制”，怎能让公众不害怕、不焦虑？如果都成了这个样子，普通家庭的孩子，怎么可能“拼爹”成功？

　　所以，公众视“背景”为敏感词，既是一种焦虑，更是一种控诉。当这样的不公平普遍存在，公众对公考的信任度，自然会降至冰点。于是，一看见有“背景”的人，便习惯性地想到“拼爹”，继而习惯性地进行质疑，然后联想到自己的“没机会”，则肯定会有所不满、有所宣泄。

　　事实上，早在2011年，人社部就曾表示，中央机关新录用公务员九成来自普通家庭。如果两次表态属实，对公考而言，是一种进步还是一种退步，的确难以考量。毕竟，两次所选择的范围不同，其比例有所差别自在情理之中。但主要的问题还在于，无论是九成还是六成，似乎与公众的感觉还有一定的差距。

　　所以，不怕“有背景”，就怕“不公平”。有些数据并不重要，最重要的仍在于努力营造公平的考试环境。当“萝卜招聘”不复存在，当“拼爹”魅影成为过去……“背景”一词，自然就会“脱敏”，公众情绪，自然也就不会这般焦虑。

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