增强企业凝聚力的重要法宝

宁夏第十一次党代会明确提出，要“加强和改进新形势下的思想政治工作，坚持把社会主义核心价值体系融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，坚定全区各族人民走中国特色社会主义道路的信心决心。”在企业经营管理活动中，思想政治工作不仅是党的各项路线、方针、政策得以贯彻落实的重要保证，也是增强企业凝聚力、提高向心力的重要法宝。

　　用思想教育“法宝”提高思政工作的有效性。思想教育工作可以启发人的觉悟，解放人的思想，塑造人的灵魂，提高人的素质。沟通思想、理顺情绪、化解矛盾、增进共识都离不开有效的思想教育。我们要做的是，使思想教育工作服务企业发展，这要求政工干部必须始终围绕企业发展战略、生产经营方针等热点问题来开展思想教育工作，在总结成绩中增强员工的归属感，在正视问题中催生攻坚克难的紧迫感，在明确任务中激发主动担当的责任感；要使思想教育工作始终坚持实事求是的原则，这要求政工干部必须加强党性修养，摒弃私心杂念，坚持开展调研，增强工作的敏锐性、超前性和预见性，把思想教育工作的着眼点和落脚点都放到为员工办实事上，放到推动企业科学发展上；注重思想教育工作的方式方法，善于运用员工参与、平等讨论、自我教育等方法，把疏解和引导结合起来，尤其是要注重发扬民主，多和一线员工交流，学会换位思考，使员工真正以主人翁的姿态投入到工作中，满腔热情地做好各项工作。

　　用文化引导“法宝”增强思政工作的感召力。要把文化引导作为思政工作的新维度，以文化引导将理念认同催生为行为自觉，使思政工作与企业文化建设互为动力、互为纽带、互相融合。要坚持文化育人，以文化人、以文育人，推动员工思想道德建设，提升员工思想道德水平，通过营造良好的人文环境和搭建文化平台等，将企业的优秀传统、企业发展的理念植入每个员工的头脑中，使员工能够与企业目标同向、行动一致，进而把文化育人的优势转化为推动企业科学发展的核心竞争力。要创新活动载体，在寓教于乐上下工夫，在职工的业余生活上动脑筋，吸引员工广泛参与，最大限度地调动员工的积极性，更要从员工的思想实际出发，选择员工乐于接受、能广泛参与的方式方法，使活动在潜移默化中发挥作用。要建设制度文化，如健全领导机制、完善相关制度、完善投入机制，使文化理念渗透到企业制度中，贯穿到管理流程中，在文化的潜移默化中提升思想政治工作水平，在制度的严格落实中体现思想政治工作的实效，确保思想政治工作顺利开展。

　　用人文关怀“法宝”激发思想政治工作的主动性。要以情感人，激活发展之源。政工干部必须首先对企业员工有炽热真切的情感，经常体察企业员工的情绪，真正了解员工的思想动态和喜怒哀乐，才能从员工情绪中找准他们的思想脉搏，及时调整政工工作的目标和方法，积极疏导情绪，努力化解矛盾，从而达到化解矛盾、提高思想的目的。要以人为本，解决实际困难。对员工在学习教育、体育卫生、子女教育等方面的需求，要根据企业的经济能力给予适当解决，使人文关怀由虚而实，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成“企业与员工同发展共进步”的利益共同体。要以身作则，发挥带动作用。政工干部要想做通做好企业员工的思想政治工作，就必须以身作则，时刻对自己高标准、严要求，始终发挥模范作用，始终做到掌握政策、把握方向，从严律己，心系员工，这样，才能得到企业员工的信服，增强政工工作的说服力和感染力，起到事半功倍的成效。