开春以来，各大招聘会现场都吸引了很多90后前来应聘（本报资料图片）


选择心仪的企业填简历
 

　　贵网5月4日讯（黔中早报 记者 乔怡 黄海 图/记者 雷云）今天是五四青年节，在这个青年人的节日里，年轻人的话题总是被大家所关注，尤其是那些20出头的90后大学毕业生，他们将面临选择人生中的第一份职业，除了谨慎和小心翼翼，还有充满期待。

　　还记得前些日子90后暴打老人的新闻吗?一直以来，非主流、不负责任、叛逆，各种标榜个性的词语都被用在了90后身上。已经步入社会的90后是怎样的表现?企业老板对他们又有什么期待?无论你是正在找工作的90后，还是已经有着落的90后，不妨听听大家的意见。

　　丁松涛(贵州高速广告媒介部经理)：“别把职场说得那么阴暗。”

　　“在90后的认知里，社会都太过阴暗。”谈起刚刚迈入工作岗位的90后，丁松涛讲了和他们相处的感触。

　　现实生活不是虚拟网络和小说里“过家家”的故事。而90后最初对社会的认知大多来自于此，他们对社会经验的了解也大多都是从这里开始 。生活优越的90后，常常有和社会完全脱节的想法。“不用把职场想得像电视剧般阴暗和戏剧。”丁松涛认为，这可能就是他们社会经验来源太单一的缘故。

　　作为即将跨入职场，独生子女最多的一代，他们常常不懂得和同事的相处之道，对人与人之间的关系处理得也不够好。丁松涛认为，要想得到别人的认可，90后首先要摆脱那些来自虚幻小说或网络的故事，不能沉醉在自我构筑的世界里，要尝试与同事，甚至和社会相处。

　　当初的80后，最早的已经步入职场近10年，生活的历练让他们更成熟。回想起80后初入职场时，也和90后一样懵懂。相较于来说，许多80后在跨入职场时，更成熟一些。“我们需要积极向上的新鲜血液。”丁松涛表示，企业首先需要在学校扎实学习，掌握一定理论知识的“新人”，“这当然也是首要条件。” 其次，需要有着积极向上心态的“新人”，职场并非都是小说和网络里描述的那么负面，企业愿意提供一个良好的平台，引导“新人”发展，因为90后迟早有一天也会成为企业的“中流砥柱”。当然，在此过程中，一定要持之以恒，拥有“滴水穿石”的功力。

　　刘国军(南航贵州分公司销售中心主管)：“社会活动要与发展方向结合。”

　　南航在贵州大学不久之前，才进行了校园招聘活动。参与此次招聘的南航贵州分公司销售中心主管刘国军对90后还是给予了四个字的充分肯定：朝气蓬勃。

　　最早进入社会的90后并非仅有即将毕业的高校学生，还有不少高中生或职校学生，在一两年前，就陆续跨入了社会。刘国军在工作过程中也曾接触过一些90后，“可能是刚参加工作，显得比较稚嫩。”90后这个群体相较于80后来说，适应能力有所欠缺，尤其是一些工作中缺乏变通和灵活性，举一反三的能力不够强。不过，刘国军也认为，这与90后初出茅庐也不无关系。

　　但90后也有自己的优点，知识面和见识面都很广，这是70后和80后初入职场都不具备的优势。刘国军说，90后都是很有见解的一代，他们对事物的认知常常都有自己的看法，不容易被其他事物所左右。尤其是在他们的学习工作的过程中，喜欢打破砂锅问到底，有很强的求知欲，不过，也把一些“老同事”弄得很尴尬。

　　作为职场“新人”，90后更具活力。刘国军在贵大的招聘活动中，也发现了一些90后存在的问题。尽管90后思想活跃，社会活动积极，但在应聘时才发现，自己的许多社会实践活动，很难与求职或发展方向结合，或者结合得不好。尤其是业余爱好，如果不能与发展方向相结合，很可能以后就会荒废掉。

　　“每个企业，都希望招聘到的员工通过简单培训后能胜任工作。”刘国军建议，正在找工作的90后们务实一些，看看你们积极参与的各项社会活动能有什么样的发展空间，如果没有就职方向的90后，不妨沿这个思路找下去，或许很快能找到一份得心应手的工作。

　　百胜餐饮集团：“90后没有那么糟糕!”

　　“来面试的同学基本素质都挺高的。”4月初，百胜餐饮企业曾在贵州的高校中进行了一次储备经理的招募。问及招聘结果，企业相关负责人表示非常满意，例如来面试的贵州师范大学的小王，她拥有金融、英文双学位，而且对企业文化也很了解。当时参加面试的许多同学很多对百胜都很了解，有的在餐厅做过兼职，有的通过各种渠道对公司进行了解，对公司很认同，都是有备而来的。“这起码证明，90后非常珍惜每一次求职的机会。”

　　谈及对90后的看法，这位负责人表示，90后并没有许多媒体报道的那么糟糕，“现在的大学生大多能接受从基层做起。”由于储备经理今后将是百胜餐饮的“支柱力量”，他们不仅要有能操控上百万流动资金的能力，甚至还要胜任端盘子、洗厕所等基本的工作，所以吃苦耐劳是干餐饮业首要的条件。在面试的过程中发现，这些去应聘的90后都已经有充分的思想准备。

　　没有专业限制，百胜没有对前来求职的大学生设置太多的“条框”。曾经负责招聘的这位负责人称，企业更看重应聘者的个人素养和潜力，比如正面积极、有亲和力、有进取心等等。

　　观点：薪水重要还是面子重要

　　90后找工作不能光顾面子

　　刘润生：贵阳人力资源市场高级工程师 长期负责富士康在贵阳招聘工作

　　刘润生分析道，90后初出校门，社会经验和工作经验都较欠乏，在这种情况下还去挑，还去选的话，必然延误了找工作的时机。

　　刘润生在工作中接触到的一些年轻人希望找一个挣钱多，又舒适、又有社会地位的工作，虽然这是所有求职者的想法，但是90后这种态度表现得更明显一些。比如，有一些管理专业的毕业生希望能在企业找到一份管理工作，有这种想法并不是坏事，但是作为一个运用性很强的学科，一毕业就能参与到企业管理几乎是不可能的事情。

　　所以，90后如果有这样的想法，应该做的是踏踏实实从企业的基层做起。反方：面子比钱重要

　　蒋清华：贵阳财经学院 想进国企有面子

　　“如果工资很高，但是做着不开心，我多半不会去。”昨天上午，在贵阳市人才市场大厅内，蒋清华游历了好几个单位都没有看中适合的岗位，作为1990年生的标准90后，他六月就要走出校门，找工作是目前最大的当务之急。

　　中国平安小河支公司的保险代理人，保底薪资2000元，根据个人能力定绩效提成后，一般都在6000元左右。但是蒋清华觉得这种工作虽然很锻炼能力，但是缺乏社会地位，走到哪里都像求人办事的感觉，所以他并不想从事这份工作。

　　相比之下，他更喜欢国贸和贵航喜来登的企划部，虽然工资都不过两三千元，工作也很琐碎并不轻松，但他还是觉得这样的工作在朋友面前，说起来更有面子，所以他最终决定把简历投到这两家公司。

　　观点：个性重要还是职位重要

　　追求个性不能影响工作

　　姚强：贵州天宇人力资源公司副总经理

　　“不能让随性变成90后不负责任的借口。”姚强说，90后父母基本都是70后，独生子女政策已经执行到位，90后基本都是家中的独苗苗，从小备受宠爱。而他们的父母现在又正处于事业的顶峰期，能给90后很大的后盾支持，因此，他们可以有更大的空间去活得自由自在。

　　虽然这些本没有错，但在工作或者寻找工作的过程中，一部分90后因此而表现出追求自我，不太在意他人感受，怕吃苦爱舒服，自由散漫的性格也逐渐流露出来，尤其是工作中的眼高手低让很多用人单位都比较反感。

　　姚强认为有个性应该是优点，如果不把这种个性演变成平时生活工作中不负责任的态度，而是利用其创造发散性思维，在工作中寻找新的方式方法，反而会成为90后最大的优势。

　　反方：自己喜欢别人怎么看无所谓

　　罗树刚：遵义师范学院

　　“我喜欢看电影，所以想找一份在电影院上班可以免费看大片的工作。”1992年生的小罗还在上大二，但他已经开始憧憬着自己以后的工作。虽然电影院上班并不像做科学家那样崇高，但在他心目中，一份喜欢的工作比薪水颇丰的工作更来之不易。

　　从小喜欢看电影的小罗，不但喜欢乔治·卢卡斯、彼得·杰克逊，还欣赏顾小白、崔子恩、戴锦华这样的影评人。而他的梦想就是看很多的电影，在影院学习电影的知识，然后成为他们那样的专业影评人。

　　小罗表示，只要做的事情不违反法律，不违背道德，就应该去坚持。小罗对待工作的态度亦是如此，他认为如果让工作失去了快乐，那么工作是没有什么意义的。

　　观点：心理压力大的工作该换吗?

　　正方：心理压力也是工作压力的一种

　　郭鹏程：韵达快递总部

　　“工作压力有许多，不是能够选择的。”韵达快递总部郭鹏程表示，尤其是新人刚入职时，什么也不会，容易造成比较大的心理压力，如果不学着去适应，怎么能胜任今后的工作。

　　心理压力来自于工作的各方面，主要靠职员的自我调节和疏导。郭鹏程说，从心理学的角度来看，压力会造成特别的生理反应，但并不是所有的压力都是令人感到不快的。积极乐观的人对压力能坦然接受，即使面临巨大的工作压力也依然过得轻松自在，毫无倦意。

　　生活的意义在于面对环境带来的刺激，人因此能体验快乐和成就感。压力是生活、工作的调味剂。遇到压力就一味靠逃避来回避，今后也不能找到合适的工作。

　　反方：不怕吃苦 但怕心理压力大

　　刘晓兰： 自由职业

　　刘晓兰明白，没考上大学就辍学在家的自己学历不高，要挣钱就得比别人多付出，不过，再苦再累她都能接受，但是下了班还得想着上班的事情，会让她感觉压力很大。

　　相比之下，她宁可选择商场销售，下班就能回家，工作结束就是自己的时间，是其他很多工作都比不到的。晓兰打算在离家近的小河附近找个服装店先做一段时间，等有一定经验了尝试着开一个自己的服装店。